تستعد الحكومة التركية لزيادة الدعم الاجتماعي المخصص للأمهات العاملات، من خلال العمل على إعداد مسودة تشريع جديدة تهدف إلى تمديد مدة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر إلى عام كامل، مع إمكانية تمديد إجازة الأمومة غير المدفوعة إلى سنة ونصف.
وبحسب المسودة التي يجري إعدادها، تخطط الحكومة لرفع مدة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر للأمهات العاملات من 16 أسبوعاً حالياً إلى 52 أسبوعاً، كما سيتم منح الأمهات حق الاستفادة من إجازة غير مدفوعة يمكن أن تصل إلى عام ونصف.
كما تشمل التعديلات المقترحة تقديم دعم خاص للأمهات لتغطية تكاليف دور الحضانة، وذلك لتسهيل عودتهن إلى سوق العمل بعد انتهاء الإجازة.
وبالتوازي مع ذلك، يتضمن المشروع أيضاً تحسينات فيما يخص إجازة الأبوة، حيث تهدف الحكومة إلى توحيد مدة الإجازة بين موظفي القطاع العام والقطاع الخاص، إذ يحصل حالياً الآباء العاملون في القطاع العام على 10 أيام إجازة، مقابل 5 أيام للآباء في القطاع الخاص، ومن المخطط منح جميع الآباء نفس مدة الإجازة دون تمييز.
يُذكر أن هذه الخطوة تأتي ضمن خطة أوسع حددها اجتماع “مجلس سياسات السكان” الذي ناقش سُبل الحفاظ على بنية سكانية صحية ومتوازنة في تركيا، مع التأكيد على ضرورة دعم الأسرة والمرأة العاملة بشكل أكبر.
